엄마될 준비, 든든하게! 출산전후휴가 & 유산·사산휴가 급여 완벽 정리!💯
임신과 출산, 얼마나 소중하고 기쁜 일인가요? 그런데 막상 겪어보면 몸도 마음도 힘든 시기이기도 하죠.😥 특히 직장맘들은 휴가와 급여에 대한 걱정이 이만저만이 아니실 거예요. 그런 걱정 싹~ 날려버리도록 출산전후휴가와 유산·사산휴가 급여에 대해 자세히 알려드릴게요!
출산전후휴가? 유산·사산휴가? 궁금증 해결!
- 출산전후휴가는 말 그대로 출산 전후로 90일(단태아 기준)의 휴가를 보장하는 제도예요. 미숙아의 경우 100일, 쌍둥이처럼 다태아인 경우 120일로 더 길어진답니다. 아기를 낳고 몸조리하는 데 꼭 필요한 시간이죠.👍
- 유산이나 사산의 경우에도 임신 기간에 따라 10일에서 최대 90일까지 휴가를 사용할 수 있어요. 임신 11주 이내라면 10일, 28주 이상이라면 90일까지 가능해요. 몸과 마음을 추스르는 데 집중할 수 있도록 돕는 제도랍니다.
급여는 어떻게 받을 수 있나요?💰
- 출산전후휴가 급여는 통상임금을 기준으로 지급돼요. 최저임금보다 적게 받는 일은 없으니 안심하세요! 😊 상한액은 월 210만 원이니 참고하세요.
- 유산·사산휴가 급여도 마찬가지로 통상임금을 기준으로 해요. 상한액도 월 210만 원으로 동일하답니다.
신청은 어떻게?🤔
휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 해요! 기간 놓치지 않도록 꼭꼭 메모해두세요.✍️
- 방문 신청: 가까운 고용센터에 직접 방문해서 신청할 수 있어요. 담당자분께 자세한 설명도 들을 수 있으니 좋겠죠?
- 온라인 신청: 고용24(www.work24.go.kr)에서 편리하게 온라인으로 신청할 수도 있어요. 바쁜 워킹맘들에게 딱이죠!
- 우편 신청: 관할 고용센터로 필요 서류를 우편으로 보내서 신청할 수도 있답니다.
나에게 맞는 휴가 기간과 급여는?🧐
출산전후휴가, 꼼꼼히 따져보기
- 단태아: 90일 (출산 후 45일 이상 의무 배정!)
- 미숙아: 100일 (출산 후 60일 이상 의무 배정!)
- 다태아: 120일 (출산 후 75일 이상 의무 배정!)
유산·사산휴가, 나에게 맞는 기간 찾기
- 임신 11주 이내: 10일
- 임신 16주~21주: 30일
- 임신 22주~27주: 60일
- 임신 28주 이상: 90일
급여 계산, 어렵지 않아요!
통상임금이 기준이라는 건 알겠는데, 혹시 계산이 어려우신가요? 걱정 마세요! 고용노동부 홈페이지나 고용센터에 문의하면 친절하게 알려준답니다.😄
필요한 서류, 미리미리 준비하세요!📑
출산전후휴가 급여 신청 서류
- 출산전후휴가 급여 신청서
- 출산전후휴가 확인서 (최초 1회만 제출)
- 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등)
- 회사에서 받은 금품 내역 자료 (해당하는 경우)
- 미숙아 출산 진단서 (미숙아 출산 시)
유산·사산휴가 급여 신청 서류
- 유산·사산휴가 급여 신청서
- 유산·사산휴가 확인서 (최초 1회만 제출)
- 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등)
- 회사에서 받은 금품 내역 자료 (해당하는 경우)
- 유산·사산 진단서 (임신 기간 명시 필수!)
똑똑하게 정보 얻고, 든든한 지원 받으세요!
출산과 육아는 혼자 감당하기 벅찬 일이에요.😥 하지만 정부의 다양한 지원 제도를 잘 활용하면 훨씬 수월하게 이 시기를 보낼 수 있답니다. 고용노동부 고객상담센터(☎1350)나 고용24 홈페이지에서 더 자세한 정보를 얻을 수 있으니 꼭 확인해보세요! 💖
고용보험법 제75조 와 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 에 따라 180일 이상 고용보험에 가입된 근로자라면 누구나 혜택을 받을 수 있어요. (단, 우선지원대상기업이 아닌 대규모기업의 경우 출산전후휴가는 최초 60일, 유산·사산휴가는 최초 60일을 제외한 나머지 기간에 대해서만 급여 지원)
소중한 아기와 함께하는 행복한 시간, 걱정 없이 즐기시길 바랄게요! 😊